7月22日現在  1,389 件のおシゴト情報掲載中

よくある質問

お問い合わせ時から就業後まで、色んな場面の気になるギモンとその答えをまとめました!


電話問い合わせ時の質問リスト

「日払い・週払い」とは何ですか? お給料の「日払い・週払い」はG&Gの最大のこだわりです。

こだわりポイント①:すべてのおシゴトで利用できる!
こだわりポイント②:スピーディで使いやすい!

例えば、7月15日に請求した場合、7月14日までのお給料が7月16日に振り込まれます。また営業所にて直接来ていただければ、7月15日(請求した日)に受け取ることもできます。振り込みの場合、振込手数料はスタッフさんのご負担になります。

「日払い・週払い」と 「月払い」は何が違うのですか? 「月払い」の場合、振込手数料はG&Gが負担させていただきます。「日払い・週払い」と「月払い」の総支給額はまったく変わりません。
働いた分のお給料から、所得税が差し引かれた金額がお給料として支給されます。社会保険に加入する場合、社会保険料も差し引かれます。
年齢制限はありますか?いいえ、ありません。G&Gには、10代〜70代の幅広い年齢層のスタッフさんが在籍し、みんな元気におシゴトをしています。私たちは、あなたの「働きたい!」を全力で応援します。
求人誌で見た仕事以外でも何かありますか?はい、あります。求人誌には、紙面の都合上、たくさんある募集のほんの一部しか掲載されておりません。まずはG&Gにスタッフ登録して、ピッタリのおシゴトを一緒に探してみましょう。
「スタッフ登録」って何ですか? 「働きたい!」と思えるようなおシゴトを紹介できるように、あなたの事を教えてもらうこと、それが「スタッフ登録」です。
氏名や職歴、おシゴトのご希望条件などを、コーディネーター(おシゴト紹介のプロ)と順を追って一緒に記入してゆきます。

20分ほどで終わります。営業所に来られない方は、コーディネーターがあなたの近所まで伺う「出張登録」をご利用ください。もちろんすべて無料です。年会費なども一切かかりません。

在職中なのですが… 今の会社の退社日にタイミングを合わせて、新しいおシゴトを紹介しますから、ご安心ください。おシゴトに関するご希望を、お近くのG&Gでお聞きします。

他の派遣会社に登録している場合でも、問題ありません。試しに登録しておくだけでも大歓迎です!

友達・家族同士で紹介してもらいたいのですが…はい、可能です。お近くのG&Gに、ご一緒にお越し下さい。ご夫婦で弊社スタッフ寮に入寮し、同じ職場でおシゴトをされるスタッフさんもいます。
勤務先や場所の詳しい内容を聞きたいのですが… 申し訳ございません。勤務先の詳細は、G&Gにご登録いただいてからのご紹介となります。また電話でのスタッフ登録も出来かねます。スタッフ登録は、お近くのG&G営業所にて所要時間20分ほどで完了します。

営業所に来るのが難しい場合は、「出張登録」をご利用ください。「出張登録」は弊社営業担当が、あなたのご都合がよろしい場所まで伺い、登録させていただく便利なサービスです。もちろん、費用は無料です。

交通費は支給されますか? はい、出ます。お車の場合、御自宅から職場までの距離に応じ1キロあたり10円を、1日あたり500円まで往復分、支給させていただきます。交通機関の場合も同様に1日あたり500円内の往復分を支給いたします。

*登録時や職場見学の際の交通費は支給されません。御自宅の近所で登録ができる出張登録(無料)をご利用ください。

なかなか仕事が見つからないのですが何かありますか?ハローワーク、求人誌には掲載されていない仕事がたくさんあります。お気軽に相談して下さい。
派遣のお仕事は製造以外にもどのような業種のお仕事がありますか?G&Gには製造以外にも事務、清掃、介護、接客(受付、観光施設、飲食店)や一般事務、コールセンターなど様々なお仕事がございます。
G&Gで資格は取らせてもらえますか? 無資格で介護職を希望されて、弊社で働いていただく場合、本人の希望により、働きながら初任者研修の資格をとるための学校に通うことが出来ます。
その条件としては、資格が取れてから1年間は継続してG&Gで働いていただく事としています。

スタッフ登録の時の質問リスト

登録に費用はかかりますか?一切かかりません。登録後にご希望に合わせた条件で弊社からご紹介させていただきます。是非、ご登録下さい。
服装はどのようにしたらよいですか?どのような服装でも結構です。面接の場ではございませんので、お気軽な気持ちでお越し下さい。
いつまで働けるか未定なのですが、どうですか? 大丈夫です。G&Gには短期のおシゴトも長期のおシゴトもありますから、あなたのライフスタイルやステップアップに合わせておシゴトを選んでゆくことが可能です。
いつまで働けるかわからない方には、まず短期のおシゴトで働いてみるのがオススメです。

長期のおシゴトにチャレンジすると決めたら、あなた担当のコーディネーターにお伝えください。退社する日がわかる場合は1ヶ月前に報告していただいております。

登録に必要なものはありますか? いいえ、ありません。
ただし、「履歴書」(写真がなければ、なくてもかまいません)と「ご本人が確認できるもの」(免許証・保険証など)があると登録がスムーズに終了します。
車が無いのですが…出張登録でどこでも行きます。おシゴトは、駅やバス停が近い会社を探します。出張登録をご希望の場合、フリーダイヤル 0120-623-111 にお電話して「出張登録を希望です」とお伝えください。
社会保険はどうなっていますか。2ヶ月後から加入できます。ご家族の分もできます。ご安心ください。
いつ登録しに行ってもいいですか?皆様の貴重なお時間を頂戴いたします。そのため予約優先制となっておりますので宜しければご予約の上、お越し下さい。
すぐに働けますか? 見学して職場が気に入れば、すぐ就業できます。タイミングがバッチリで、登録した当日の夜から勤務開始できたスタッフさんもいます。

見学は後日改めて来ていただく、というケースもあるので、まずはG&Gに連絡して聞いてみてください。

一度登録抹消したのですがもう一度登録できますか? はい。出来ます。もう一度登録手続きが必要ですが再登録できます。

見学は後日改めて来ていただく、というケースもあるので、まずはG&Gに連絡して聞いてみてください。

他の派遣会社にも登録していますが登録できますか?はい。出来ます。G&Gにしかない求人がたくさんありますので、お気軽にご登録ください。

おシゴト紹介時の質問リスト

会社の福利厚生はどうなっていますか? 社会保険への加入のほか、交通費の支給、社員寮制度、正社員登用可能案件(紹介予定派遣)、日払い・週払いサービスなど、スタッフさんが「働きやすい環境作り」にG&Gはこだわっています。

万が一の時のための各種保険制度も完備です。業務中のケガの場合の休業補償、国の労災に加えて、ほぼすべての労災に対応できるハイパー任意労災にも加入しています。

時給は上がりますか?勤勉な方であればもちろん、給与UPの実績はあります。就業年数、派遣先企業様からの評価を踏まえて検討します。
正社員になれますか?紹介予定派遣であれば可能です。紹介予定派遣以外でも、スタッフさんの頑張り次第で、派遣先企業様の方から正社員にしたいとのご希望をいただくケースもあります。
未経験ですが、大丈夫ですか?大丈夫です。ほとんどの方が未経験からスタートされております。G&Gがおシゴト紹介している会社では、未経験者を歓迎するところがほとんどです。
残業は強制ですか?いいえ、強制ではありません。用事の無い際にご協力いただけると幸いです。もし派遣先の現場で、強制的な残業の指示や業務以外の命令があればすぐに私たちG&Gにお知らせください。
明日から働けますか?派遣先企業様の受け入れ状況にもよりますが、弊社の営業担当が交渉いたします。
長期とはどれくらいの期間ですか?通常3ヶ月以上の派遣期間が見込まれるおシゴトを長期としております。3ヶ月未満が短期となります。
給与振込先口座の指定はあるのでしょうか? いいえ、ございません。ご自身名義の口座であればどちらの金融機関でも問題ありません。

当社では、万が一のトラブルを防ぐ為にも本人以外の口座振り込みはしておりません。口座が無い場合は新たに口座を作って頂く必要があります。また、日払い・週払い制度を利用し、現金で受け取ることもできます。

扶養の範囲内で働きたいのですが…もちろんご紹介できるおシゴトがあります。週に2~3日、1日に3~4時間といったおシゴトもありますのでまずはご相談してみてください。
休みを指定できますか? 担当のコーディネーターと一緒に相談してどのように働くか、決めてゆきましょう。

子育てママさんをはじめ、時間が限られているスタッフさんのためにご提案できる「時間を選べるおシゴト」もたくさんあります。

制服(作業着)は準備してもらえますか? はい、こちらの方で準備を行い、貸与という形でお渡しします。お仕事を始めるまでに、ご自身からの負担は一切ございません。

*制服は夏服・冬服それぞれ2着まで支給いたします。

入寮は可能ですか? はい、可能です。寮にも限りがございますので、ご相談ください。備品については、布団・テレビ・冷蔵庫・洗濯機・ガスレンジ(該当物件のみ)が設置してあります。

寮の費用は、お給料から天引きになります。途中から入寮した際は日割りで家賃を計算いたします。

派遣社員は会社都合で急に切られたりしないですか?万が一、契約が切れる場合は原則一ヶ月前に皆さんに申告する事になっています。 また、契約終了日に合わせてG&Gが新しいお仕事も探していきますので安心してお仕事に取り組んで頂けると思います。
入寮した場合、送迎はありますか?いいえ、送迎は対応しておりませんが、現場は寮から徒歩または自転車で通勤できる範囲にあります。買い物など不便のないように、配慮した場所を確保するように努めています。
就業前に安全教育は実施していますか?はい。一般的な工場ルール・各作業別安全教育・緊急時対応などの安全教育を実施しています。派遣先企業様の独自の安全教育と合わせてケガのないように、協力して参りましょう。

職場見学時の質問リスト

見学した後に、断ることはできますか?できます!それを判断するための、職場見学です。即決でも大丈夫ですし、1~2日じっくり考えることもできます。見学中に気になることは、どんな小さな事でも良いので営業担当にご質問ください。
1度断ったら、その会社にはもう応募できないですよね?できます。私たちG&Gは、スタッフさんの立場に立っておシゴトを紹介することをお約束します。派遣先企業様に相談してみます。
他のおシゴトも見たいです。見に行きましょう。お仕事選びは大切な事ですので、ご納得いただけるまでお手伝いさせていただきます。
見学は一人で行けばよいのでしょうか? 見学はG&Gの営業担当が同行させていただきます。見学時に気になることは、どんな小さなことでも良いので営業担当にご質問ください。

安心かつ満足な就業をしていただく為の見学ですから、行ったら必ず働かなければいけないわけではありません。あなたがこれから働く現場を実際に見て、イメージを掴みましょう。

見学時、必要な持ち物はありますか? 特にありません。

ペンとメモ帳があれば役に立つと思います。何か必要な物がある場合は、G&Gから連絡をさしあげます。

見学の日程を指定することはできますか? もちろんできます。

都合の良い日をあらかじめ教えていただければ、営業担当が会社さんと見学日の調整をします。

見学時の服装はどうすれば良いですか? 現場にもよりますが、派手でない落ち着いた私服で大丈夫です。

ジャージやサンダルは、見学先の会社さんに良い印象を与えないことが多いので、避けましょう。

見学時はどのようなポイントに気をつけたら良いですか? ①返事:「はい!」と元気に答えましょう。
②挨拶:「こんにちは!」の一言で、良い印象を。
③歩くスピード:落ち着いて、アタフタしないようにしましょう。
④前向きな発言:「明るさ」はかなり評価されますよ。

現場には、大事な商品や機械が置いてあったりするので、同行する営業担当の注意をよく聞いて、満足いく職場見学を楽しんでください。


就業後の質問リスト

仕事を変えたいのですが、どうしたらよいですか? まずはあなたの「お悩み」を聞かせてください。先輩のスタッフさんたちのケースを見ると、「お悩み」は職場の環境、人間関係、就業条件によるものです。ささいな事でも良いですから、あなたの営業担当にそれを教えてください。

G&Gは、あなたと派遣先企業様との間に立って、お悩みの解決のため全力でフォローします。「職場を変えること」があなたにとってベストなら、新しいおシゴトを紹介します。
仕事を変えたいとき、やめたいときはまず、G&Gにご相談ください。

途中で就業時間など条件の変更はできますか?派遣先企業様に相談してみます。就業時間だけでなく、時給UPや正社員雇用の検討も、いつも頑張ってくださるスタッフさんのため最善を尽くしますので、ご要望は何でも営業担当にお伝えください。
現場内の社員さんと合わないのですが、部署異動はできますか?一緒に働く事がどうしても不可能な場合は、派遣先企業様にご相談させていただきます。部署異動ができない場合でも改善案を御提示します。スタッフさんが気持ちよく働ける環境になるよう努力いたします。
日払い・週払いは切り替えできますか? もちろん可能です。営業担当にお伝えください。
皆さんのライフスタイルに合わせていつでも月払いに変更できます。日払い・週払いに戻したい場合も同様です。

どの受け取り方法でもお給料の総支給金額は変わりませんが、日払い・週払いのお給料を振り込みで受け取る場合、振込手数料がかかるのでご了承ください。

当初聞いていた仕事内容と実際働いている内容に相違があるのですが…現場の担当者が、スタッフさんの能力を見込んで、別の仕事をお願いしているのかもしれません。派遣先企業様に改善を求め、働きやすい環境を作ります。お任せください。
仕事を続けていけるか不安です。何か不安なことがあれば、いつでも相談にのります。仕事を変えることも可能です。「上司と合わない」「うまく働けない」「別のラインや部署に異動したい」など、お悩みはいつでも教えてください。
満了後も働くことはできますか? そのまま契約更新されるケースもあります。契約期間の満了日までに次の勤務先を探して、別の会社を紹介させていただくことももちろんできます。
自分にぴったりのワークスタイルを一緒に計画しましょう。
有給は利用出来ますか?はい、出来ます。半年の勤務後、権利を取得出来ます。月額の日割分を、就業規則に基づいて支給いたします。
Wワークしてもいいですか? はい、可能です。

スタッフさんのお身体にご無理のないよう、考慮させていただいたうえで、両立可能なおシゴトをご紹介させていただきます。

就業開始後、急な用事でお休みを取ることはできますか? はい、大丈夫です。まず営業担当にご連絡ください。
事前に分かっている場合は、派遣先企業さん指定の申請書等を直接提出して頂きます。
就業日の朝、体調不良等でお休みされる場合は、派遣先企業様の緊急連絡先を労働契約時にお伝えしますので、そちらと営業担当に就業開始の30分前には連絡をお願いします。
子供や地域の行事で、どうしてもお休みが欲しいのですが… やむを得ない事情により、お休みを取られたい時は、事前に営業担当までお知らせ下さい。企業の担当さんに、事情をお話し致します。
企業さんも早いタイミングで、スタッフさんがお休みされる事が分かれば、対応を取る事が出来ます。ですから、急に休まれたり、以前より分かっていた事で、急に申請して休んでしまうことは無いように、御協力ください。
派遣先から社員にならないかと誘われているのですが…どう答えていいかわかりません。 ご相談いただきありがとうございます。派遣先企業様のご厚意に感謝し、ぜひお話を進めてゆきましょう。
手順にそって話を進めていきたいと思いますので、ご本人の意思も含め、派遣先企業様とも綿密にお話をし、その都度ご連絡いたします。

緊急時・離職時の質問リスト

退社後も仕事の紹介はしてもらえますか?もちろんです。再度弊社までお問い合わせ下さい。コーディネーターがご希望の条件をマッチングさせて、ご紹介させていただきます。
上司とのトラブルで辞職したいのですが。 人には合う合わないがあるものですが、ここまで頑張ってきたのに、もったいないですよね。
トラブルの内容をまずG&Gに教えてください。あなたの営業担当が仲介役となって、改善や和解ができるよう派遣先企業様と話してまいります。

G&Gの過去の実例では、その上司のいない部署への異動を検討したり、後継スタッフさんを探したうえで新しいおシゴトを紹介したりと、親身になって対応させて頂きました。

次の仕事はありそうですか?希望の就業条件を改めて教えて下さい。あなたが活躍できる現場はきっと見つかります。G&Gは全力で探しますし、すぐにご提案することを約束します。
退職時、会社への返却物はどうすればいいですか?返却物は、営業担当に連絡してお返しいただくか、営業所まで直接お持ちください。郵送がご都合よろしいようでしたら、その旨を営業担当までお伝えください。
労災時は病院に行っても良いですか? もちろん病院へ行かれて構いません。
G&Gではスタッフさんが安心して働けるよう、国の労災に加入すると共に民間のハイパー任意労災(AIU)にも加入しております。
万が一、勤務中に労災がおこった場合はすぐに派遣先の現場責任者とG&G(あなたの営業担当)に知らせてください。

勤務中のケガで働けなくなった場合には、休業保証が出ます。しっかり責任を持って対応させていただきます。ご安心ください。

契約以外の仕事を指示されました。 従う義務はございません。まずは営業担当までご連絡ください。

パワハラやセクハラの被害にあった場合などもご連絡してください。G&Gはスタッフさんの人権とプライバシーをお守りいたします。

やめたい時はどうすれば良いですか? まずは続けていけない原因を営業担当に教えてください。スタッフさんが頑張ってゆける職場環境になるよう、G&Gは派遣先企業様と交渉いたします。
あなたのおシゴトの後継者や、新しい職場をお探ししますので、退社希望日の30日前までに教えてください。